Contrato para la formación y el aprendizaje

Qué es

El contrato para la formación y el aprendizaje, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Desde enero de 2016:

Desaparece la formación a distancia y se establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación en 2016 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional.

Requisitos

  • Se pueden realizar a trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 30 años, sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción.
  • Inscrito en el SEPE como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Debe estar comprometido a realizar la formación.

Ventajas

Reducción en las cuotas de la Seguridad Social
Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. Las empresas mayores de 250 trabajadores pueden bonificarlos al 75 %. La cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 98,94 euros al mes en 2016.

Coste 0 en formación
El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100%.

Duración 1-3 años
La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. Si se transforma el trabajador en indefinido tras la finalización del contrato de formación y aprendizaje, existirá una reducción durante 3 años en las cuotas de la seguridad social de:

  • 1.500 €/año en caso de hombres.
  • 1.800 €/año en caso de mujeres.

Sin límite en el número de contratos
Una empresa podrá realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportuno, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Actividad Formativa

contrato formacionLa actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

Las acciones formativas homologadas son las siguientes:

Administración y gestión · Nivel 2

  • Empleados/as administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
  • Empleados/as administrativos, en general
  • Auxiliar administrativo del departamento de Recursos Humanos
  • Auxiliar de apoyo administrativo de compra y venta
  • Auxiliar administrativo comercial
  • Empleados/as administrativos comerciales, en general
  • Auxiliar administrativo de facturación
  • Auxiliar administrativo de contabilidad
  • Auxiliar administrativo de cobros y pagos
  • Empleados/as administrativo de contabilidad, en general

Administración y gestión · Nivel 1

  • Taquilleros/as
  • Ordenanzas
  • Clasificadores/as-repartidores/as de correspondencia
  • Recepcionistas-telefonistas en oficinas, en general
  • Empleados/as de ventanilla de correos
  • Teleoperadores/as

Comercio y marketing · Nivel 2

  • Dependiente de comercio
  • Cajero/a de comercio

Comercio y marketing · Nivel 1

  • Embaladores/as empaquetadores/as etiquetadores/as, a mano
  • Repartidores/as de proximidad, a pie
  • Reponedor/a
  • Reponedores/as de hipermercado

Hostelería y turismo · Nivel 1

  • Encargado de economato y bodega (hostelería)
  • Pinche de cocina
  • Ayudantes de servicios (Hostelería)

Nuevos trámites en 2016

01Solicitar Autorización de Inicio de la formación al Servicio Público de Empleo correspondiente. Éste tendrá que confirmar la autorización como máximo en el plazo de un mes, en el caso de que no respondan, pasado el mes, se entenderá que está aceptada la formación por silencio administrativo positivo.

02Obtener resolución favorable de la Administración (expresa o por silencio administrativo)

03Formalizar y comunicar el contrato.

04Iniciar la relación laboral, que incluye trabajo efectivo y actividad formativa.

Atención al cliente

Avda. Alfredo Palma.
Edf. Bellavista Local 11-12.
29603 Marbella - Málaga
Tlf.: (+34) 952 900 716

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